배임죄 성립요건에 대해

배임죄 성립요건에 대해

 

 

 

 

 

본 죄에 관해 정리해보자면, 회계 담당 부서의 직원이 사업체의 자금을 권한 없이 유용하거나 사적인 방면에 사용했을 때는 해당 자금을 사업체만을 위해서 안전하게 관리하고 집행해야 할 고용관계상의 의무를 부담하고 있었음에도 불구하고 이를 위반한 것이기 때문에 배임죄 형사 처벌은 물론이거니와 해당 사업체의 변상조치 및 해고까지 당할 수밖에 없습니다. 횡령죄와 배임죄는 공통적으로 신임관계를 저버렸다는 배신행각에 형벌의 근거가 있다 할 수 있지만, 횡령죄는 다른 사람의 재물을 실제 보관한 사람이 이를 개인적인 곳에 소비하거나 사적장소로 가져가버리는 등의 처분 행각을 할 시에 성립하게 되는 반면, 본 범법은 재물과 상관없이 본인에게 수여된 임무에 반하게 되는 행각을 벌일 시에 성립한다는 차이가 있습니다. 타인과의 일회적인 임무 위탁에 따른 본 범죄적 소행을 일으켰을 때 일반 범법이 성립하여 5년 이하의 징역, 1,500만원 이하의 벌금형에 처해지게 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

이에 반하여, 상당수의 본 범법은 기업이나 단체 등에서 계속해서 어떠한 일에 조취를 취할 직위에 위치한 사람이 담당한 케이스가 많은데요. 이는 신뢰관계가 통상적인 케이스보다 두텁고 보호받을 가치가 훨씬 크다는 점에 따라 가중 징벌의 구성요건이 적용되게 됩니다. 이 케이스의 법정형은 일반 범법일 때의 2배에 달하여 10년 이하의 징역, 3,000만 원 이하의 벌금형에 처해지게 됩니다. 그런데 상당수의 이 범죄는 분명 일부러 사리사욕을 챙기기 위해 회사나 조직에 해를 끼치는 것은 결단코 용납되어서는 안 되는 잘못된 소행일 것입니다. 다만, 상당수의 민간기업, 단체, 사조직은 명확한 자금 용처 사용기준이나 일 처리에 관한 규정이 없이 관행에 의해 조직운영이 이루어지는 경우가 많고, 일의 특성상 공개적이게 밝히기 어려운 일들도 있는데요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

과거 혹은 다른 사람의 행동에는 별다른 문젯거리로 삼지 않다가 본인의 행동에 대해서만 본 범죄행위로 몰아 고소를 당한다면 정확한 배임죄 성립요건에 대한 검토와 관련한 판례 분석을 통해 오류가 있는 징벌은 받지 않을 수 있도록 해야 할 것입니다. 업무상 범죄가 말하는 본 행위는 일반 사람들이 생각하는 것보다 훨씬 광범위한 것이 적극적이게 일을 위탁한 사람이나 조직, 회사에게 손해를 끼친 사실뿐만 아니라, 업무위탁자가 응당 얻을 수 있었을 것으로 보이는 이익을 얻지 못하게 한 것도 이에 해당할 수 있습니다. 예를 들어 기존의 거래처 측에게 인센티브를 받아왔고, 이번에도 재계약 체결이 예상되는 상황이었는데, 사익을 위해서 다른 거래처로 계약을 변경하여 인센티브를 받지 못하게 되었다면 이것도 해당할 수 있는 것입니다.

 

 

 

 

 

 

해당하는 법리가 명시된 판결로 몇 년 전 한 제조기업의 임원이 기업에서 임원으로 재직할 당시에 체결을 내린 납품계약 건을 자신이 별도로 설립한 회사 측에게 넘겨주는 방식으로 대략 2억 원 상당의 손해를 끼쳤다는 혐의로 고소를 당했던 사건이 존재했습니다. 피고인인 A씨는 회사가 설령 계약을 체결했다 하더라도 약 1억 원 가량의 부분은 회사 측이 원래 얻을 수 없었던 금액에 속한다면서 이는 피해금액에서 제외되어야 한다고 주장하였습니다. 이에 대해 대법원은 업무상 범죄에서 의미하는 재산적 손해에는 재산의 직접적 감소, 재산을 임의로 보증이나 담보로 제공하는 등의 가치 감소와 같은 적극적 손해를 받게 될 것인데요.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

그 뿐만 아니라 객관적으로 보았을 때, 충분히 얻어 낼 수 있는 이익이 있었음에도 불구하고 임무를 위배한 행위로 인한 그와 같은 이익을 얻지 못한 소극적 손해가 있었을 시에도 이 범법이 성립되는 것이라고 보았습니다. 이 범행과 같은 경우, 실제의 배임행위 인정여부도 중요하다 할 수 있지만, 본인의 위법적 행위를 부정할 수 없는 상황에서는 피해금액을 낮추는 변론을 해야만 과중한 배임죄 형사 처벌을 면할 수 있는 만큼, 변호인의 조력을 통해 이와 같은 형사적 대응을 철저히 해낼 수 있어야 할 것입니다. 사업자가 본인의 업장을 성장시켜 나가고 있다는 건 다각의 방도가 있습니다. 이처럼 비즈니스를 하다 보면 크고 작은 우려와 난점도 많아지는데요. 그 가운데 기업 내의 자금과 연관된 문제가 더러 발생하기도 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

이러한 케이스는 본인이 문제없이 떳떳함을 실증할만한 증거 데이터를 필시 확보해 두는 게 좋은데요. 보통 이 의의가 생겨 배임죄 형사 처벌의 성립 조건에 합치된 상황이라면 대처의 가부에 의해 징벌로 연결될 위험성을 내포합니다. 따라서 문젯거리가 있다면 변호인 측에 법률 자문을 구하고, 필요하시면 그 직무를 맡겨보는 것도 현명하겠습니다. 이 물의에 있어, 중요히 생각해야 할 점은 어떠한 때에 저지른 게 문제인지의 파악이 필요하겠습니다. 이를 보고 본 죄의 실현 조건에 내포될 지부터 먼저 확실하게 살펴볼 필요가 있습니다. 이 죄가 어떠한 때에 적용 및 추진될지를 확인하시고, 문제 해결을 위해 어떻게 해야 할지 세세한 방도를 찾으시기를 바랍니다.